他们被称为“平静岁月里最牺牲的职业”、“烈火中最美丽的逆行”，也被称为“英雄”，他们是消防员。
消防员是一个特殊的岗位，也是一个高危职业。
据数据统计在2019年全国消防队伍出动127万次营救危险被困人员15.2万人次……
一个消防员平均一年训练2000多个小时，缠绕3000条皮带，爬5000层楼，跑1000多公里，待命时间差不多8200小时。作为一名消防员，他时刻准备着营救而强壮的体格只为了救援时能够多出一份力多救一小我私家一条命。
招录的考核方式
考核项目包括体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试.面试是指在事业单位公开招聘人员的做法，实行量化评分、体能测试量表和岗位适应性测试。
详见通知。其中，体能测试和岗位适应性测试，心理测试和有一项“不及格”即不予任命.面试
心理测试如何考核
心理测试和面试。心理测试接纳消防员招录.举办的由系统自动评判“及格”或“不及格”心理考试制度面试是指在事业单位公开招聘人员的做法，量化分数在100分及60分以下的为“不及格”。其中一个心理测试和面试结果是“失败”，会被淘汰。
情绪心理问题
长期处于冲突的第一线，加上人员配备、办公条件、财务保障等问题。加班加点恒久事情在压力的情况之下导致身心疲惫和抑郁，如果这些不良情绪得不到及时缓解，往往会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。
事情机制压力
适度的心理压力可以帮助处于合理的应激状态努力工作，但过度的职业压力如果不合理释放，会造成心理和身体上的不适和疾病。
社会情况压力
从社会角度来看，大多远离家乡缺乏对亲友的关怀。在高度蓬勃发展的现代城市中，社会变化迅速、深刻、强烈，城市生活中有一种巨大的陌生感，这是导致他们心理问题的客观因素；自身的心理适应能力较弱是他们心理震惊的微观原因，也是主观方面的因素.
所以心理测试需要大家重视起来！
招录体例问题
消防人员根据定点养老保险和属地基本医疗保险对单位实行单独的消防专项体例式，享受国家机关伤亡人员的抚恤待遇，并根据消防救援特点建立伤亡人员补充保险制度；符合条件的同等条件下优先享受地方住房保障政策；按划定享受疗养、探亲休假、救援慰问等候遇;可按规定享受家庭调整、子女入学、交通、医疗等方面的优惠政策。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待.在灭火救援战斗中及施工中的一切事情的功劳按划定的功绩表彰并享受相应的待遇。
岗前培训问题
新任命的消防员到场为期一年的入职培训.第二年，他跟随受训者，第三年正式到场执勤。
培训考核不合格或有其他不适合消防救援情况的以及从普通高中和中等职业、技工学校应届结业学生中招录、未定期取得相应学历的予以退回。培训合格后，正式签订吸收协议，明确双方的权利义务。
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